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Certificação

Tech Recruiter Expert

A certificação que irá te tornar um especialista em Tech Recruitment!

Aulas teóricas + atividades práticas

O grande diferencial da Certificação é a grande abrangência de conhecimento técnico atrelado à atividades práticas, proporcionando uma maior visão e aprofundamento do mercado de TI.

O que você vai encontrar na Certificação:

O melhor e mais completo conteúdo teórico do mercado de recrutamento de TI.

Certificado emitido mediante à aprovação na prova de conhecimento específico.

Rodada prática com atividades e cases reais do recrutamento de TI.

Supervisão e feedback dos trainers durante e após a certificação.

Certificado em 30 Dias!

Método preparatório dinâmico e prático, além de assertivo e ágil para a formação de novos talentos em tech recruitment, preparado para demandas reais e que realmente fazem parte do desafio do profissional tech recruiter.
Certificação com relevância e reconhecida pelo meio empresarial.
Perspectiva de inserção no mercado de tech recruiter.
Eleva a performance na atividade profissional.
Faça parte do nosso banco de talentos com acesso nacional.

Sobre a Certificação Tech Recruiter Expert

A Feel Academy é pioneira na formação de Tech Recruiters no Brasil e já formou mais de 5000 novos Tech Recruiters. Pensando em qualificar ainda mais aqueles profissionais que almejam se especializar para este mercado, criamos a Certificação Tech Recruiter Expert.

Nesta certificação você irá navegar em conteúdos relacionados à área de TI, mas também nas melhores práticas de Talent Acquisition, te preparando para a atuação como um Tech Talent Acquisition de sucesso.

A certificação que irá te tornar um especialista em Tech Recruitment.

Certificação Tech Recruiter Expert
25% de desconto cupom “SOFT25”
A Certificação mais completa do mercado!
Aulas gravadas e disponíveis na plataforma Hotmart.

Metodologia Validada!

A certificação irá habilitar o profissional no processo de tech recruitment end to end, utilizando metodologias validadas como:
Nesta formação além de conhecer e estar preparado(a) para os desafios da profissão Tech Recruiter, você também irá:

Conhecer quais soft skills deverão ser desenvolvidas e aprimoradas para ser bem sucedido (a) nessa profissão.

Conhecer mais de 40 cargos técnicos do mercado de TI, suas diferenças, responsabilidades e respectivas trilhas de carreira.

Entender as principais linguagens de programação do mercado, bem como, diferenças entre frameworks, bibliotecas, conhecimento nos principais tipo de arquiteturas, sistemas e muito mais.

Aprender sobre as principais metodologias e práticas de trabalho utilizadas no mercado de TI.

Aprender como conduzir um processo seletivo assertivo e com etapas relevantes, bem como, ferramentas que podem auxiliar na condução dos mesmos - desde hunting até a etapa de negociação.

Conhecer sobre as melhores práticas de Talent Acquisition para a área de Tecnologia.

Para quem é a Certificação Tech Recruiter Expert?

Objetivo:

A Certificação Tech Recruiter Expert tem como objetivo preparar e desenvolver profissionais da área de gestão de pessoas para atuarem no mercado de tecnologia.

Apoiando no desenvolvimento de soft e hard skills, além de um mindset digital, orientando a cargos em tecnologia, stacks de mercado, mindset de negócio, bem como, a melhor forma de condução de um processo seletivo ágil e assertivo.

Público-alvo
Treinamento com Certificado: preencha a nomeação do ingresso com os dados do participante do evento que deverá ter o nome no certificado.

O que você vai aprender nesta Certificação.

  • Panorama atual do mercado de tecnologia: tendências, desafios e novas demandas.
  • O novo papel do RH: de operacional a estratégico.
  • SLA e indicadores de performance em recrutamento tech.
  • Postura e soft skills essenciais do recrutador de TI.
  • Hard skills e conhecimento técnico necessário para atuar com tecnologia.
  • Métricas fundamentais: SLA, assertividade, NPS do candidato e do gestor, funil e custo de contratação.
  • Comportamento e perfil do profissional de tecnologia.
  • Estratégias multicanais de hunting: LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades, eventos e fóruns.
  • Técnicas de abordagem que geram resposta e engajamento.
  • Employer branding e comunicação assertiva com o público tech.Uso do DISC na personalização da abordagem e contratação.
  • Experiência do candidato e recrutamento consultivo.
  • Ferramentas digitais e automações para otimizar o recrutamento.
  • Benchmarking e análise de mercado.
  • Estrutura e tipos de empresas de tecnologia: software houses, startups, big techs, SaaS, fintechs, edtechs, healthtechs etc.
  • Principais cursos e formações da área de TI.
  • Interpretação de perfis com ou sem formação superior.
  • Como essas estruturas influenciam a contratação e o perfil das vagas.
  • Estruturas organizacionais: tradicional vs. squads multidisciplinares.
  • Principais cargos tech e suas responsabilidades (Dev, QA, UX/UI, PO, SM, Tech Lead).
  • Introdução às metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Spotify Model).
  • SDLC – Ciclo de Vida do Desenvolvimento de Software.
  • Cultura DevOps e integração contínua (CI/CD).
  • Ferramentas mais utilizadas (GitHub, Jenkins, Docker, Kubernetes).
  • Como esses conceitos ajudam o recrutador a interpretar vagas com assertividade.
    • Aplicação prática de Scrum, Kanban, SAFe e LeSS.
    • Cerimônias, papéis e indicadores de times ágeis.
    • Como avaliar maturidade ágil de empresas e candidatos.
    • Diferenças entre Waterfall e Ágil e quando cada modelo é mais adequado.
    • O que é Stack (frontend, backend, banco de dados e cloud).
    • Tipos de sistemas: desktop, web, mobile e embarcado.
    • Principais linguagens e tecnologias utilizadas em cada contexto.
    • Como identificar stacks em descrições de vagas e currículos técnicos.
    • Diferença entre linguagens, frameworks e bibliotecas.

       

    • Principais stacks modernas e legadas (React, Angular, Spring, .NET, PHP, Ruby on Rails).
    • Linguagens de destaque: JavaScript, Python, Java, C#, TypeScript, Kotlin, Swift, Elixir e Go.
    • Principais frameworks e bibliotecas web e mobile (React, Flutter, Django, Express, Vue).
    • Bancos de dados relacionais e não relacionais (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, Firebase).
    •  
    • Paradigmas de programação: imperativo, orientado a objetos, funcional e baseado em eventos.
    • Tipos de arquitetura de software: monolítica, microserviços e serverless.
    • Pipeline de dados: ingestão, processamento, armazenamento e visualização.
    • Como interpretar esses conceitos em vagas e entrevistas técnicas.
    • Diferença entre linguagens de alto e baixo nível. 
    • Interpretação prática de descrições de vagas. 
    • Como identificar linguagens, frameworks e bancos de dados em perfis técnicos. 
    • Exercícios e simulações de triagem técnica com foco em recrutamento assertivo.
    • APIs: o que são, tipos (REST, SOAP, GraphQL) e exemplos práticos (LinkedIn, Pix, Instagram).
    • Arquitetura de sistemas: monolitos x microserviços.
    • Mensageria entre sistemas (Kafka, RabbitMQ, Redis Streams, Pub/Sub).
    • Contêineres e orquestração (Docker e Kubernetes).
    • Servidores locais e em nuvem (AWS, Azure, Google Cloud).
    • CI/CD (integração e entrega contínua).
    • Repositórios Git (GitHub, GitLab, Bitbucket).
    • Elastic Stack e observabilidade (Elasticsearch, Logstash, Kibana).
    • Práticas de desenvolvimento (SOLID, Clean Code, TDD, DDD).
    • Fundamentos de dados e sua importância estratégica.
    • Profissionais e papéis da área: Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist.
    • Engenharia de Dados e Big Data.
    • Principais linguagens: SQL, Python, R, Scala, Java, Shell Script e Julia.
    • Ferramentas e ecossistemas de dados (Hadoop, Spark, Power BI, Tableau).
    • Governança e qualidade de dados.
    • O papel da área de Produto nas empresas de tecnologia.
    • Ferramentas de prototipação e design (Figma, Miro, Notion, Confluence).
    • Ferramentas de gestão ágil: Jira, ClickUp, Asana.
    • Boas práticas de colaboração entre times (Produto, Design e Tech).
    • Como interpretar vagas de Product Owner, Product Manager e UX/UI Designer.
    • Papel e importância da área de QA (Quality Assurance).
    • Diferença entre testes manuais e automatizados.
    • Ferramentas de automação: Selenium, Cypress, Robot Framework, JUnit.
    • Testes de performance e carga: JMeter, Gatling, k6.
    • Testes mobile e API: Appium, Postman, REST Assured.
    • Gestão de bugs e rastreamento (TestRail, Zephyr, Jira).
    • Cultura de qualidade e integração com CI/CD.
    • Estrutura e principais carreiras em tecnologia:
      • Desenvolvimento (Web, Mobile, Full Cycle, Low/No Code, RPA, Embedded).
      • Arquitetura, Infraestrutura, Dados e Produto.
      • Qualidade, DevOps e DevSecOps.
    • Perfis emergentes: Engenheiro de Sistemas, Desenvolvedor de Jogos, Low Code e RPA.
    • Stacks comuns por função e como identificá-las em vagas e perfis técnicos.
    • Jornada do candidato e funil de seleção ideal.
    • Screening, entrevistas técnicas e culturais.
    • Testes técnicos (Hackerrank, Coderbyte, TestDome).
    • Git e GitHub: como analisar código e versionamento.
    • Como vender uma vaga de forma consultiva.
    • Técnicas de negociação com candidatos e gestores.
    • Principais causas de desistência e como preveni-las.
    • Talent Acquisition End-to-End: da atração ao onboarding.
    • Employer Branding e EVP (Employee Value Proposition).
    • Talent Marketing e Talent Relationship Management.
    • Estratégias de Diversidade e Programas de Atração de Talentos.
    • Workforce Planning e segmentação de talentos.
    • People Analytics aplicado à aquisição de talentos.
    • RH estratégico e integração com gestão de performance.

    Bônus: Linkedin para Recruiters

  • Dados e tendências da plataforma
  • A importância do LinkedIn no recrutamento moderno
  • Diferença entre perfil ativo e estratégico
  • Marca pessoal e atração de talentos
  • Atualizações do algoritmo e impacto nas buscas
  •  

    • Como transformar o perfil em uma vitrine profissional
    • Foto, banner e título de impacto
    • Bio (Sobre) com foco em conversão
    • Competências, recomendações e versão multi-idioma
    • Destaques e atividades estratégicas

     

    • Como funciona o algoritmo do LinkedIn
    • Técnicas de SEO para ranquear em buscas
    • O que é SSI e como aumentar seu índice de autoridade
    • Ferramentas de análise de performance de perfil

     

    • LinkedIn Recruiter e Recruiter Lite
    • Buscas booleanas + filtros avançados
    • Estratégias com páginas de empresa e vagas patrocinadas
    • Criação de campanhas com LinkedIn Ads
  • Inbound Recruiting: atraia talentos com conteúdo
  • Employer branding e construção de reputação
  • Tipos de posts que fortalecem autoridade
  • Estratégias para crescer rede com qualidade
  • Postagens que geram conexão e conversão
    • Panorama atual do mercado de tecnologia: tendências, desafios e novas demandas.

    • O novo papel do RH: de operacional a estratégico.

    • SLA e indicadores de performance em recrutamento tech.

    • Postura e soft skills essenciais do recrutador de TI.

    • Hard skills e conhecimento técnico necessário para atuar com tecnologia.

    • Métricas fundamentais: SLA, assertividade, NPS do candidato e do gestor, funil e custo de contratação.

     

    • Comportamento e perfil do profissional de tecnologia.

    • Estratégias multicanais de hunting: LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades, eventos e fóruns.

    • Técnicas de abordagem que geram resposta e engajamento.

    • Employer branding e comunicação assertiva com o público tech.

    • Uso do DISC na personalização da abordagem e contratação.

    • Experiência do candidato e recrutamento consultivo.

    • Ferramentas digitais e automações para otimizar o recrutamento.

    • Benchmarking e análise de mercado.
    • Estrutura e tipos de empresas de tecnologia: software houses, startups, big techs, SaaS, fintechs, edtechs, healthtechs etc.

    • Principais cursos e formações da área de TI.

    • Interpretação de perfis com ou sem formação superior.

    • Como essas estruturas influenciam a contratação e o perfil das vagas.
    • Estruturas organizacionais: tradicional vs. squads multidisciplinares.

    • Principais cargos tech e suas responsabilidades (Dev, QA, UX/UI, PO, SM, Tech Lead).

    • Introdução às metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Spotify Model).

    • SDLC – Ciclo de Vida do Desenvolvimento de Software.

    • Cultura DevOps e integração contínua (CI/CD).

    • Ferramentas mais utilizadas (GitHub, Jenkins, Docker, Kubernetes).

    • Como esses conceitos ajudam o recrutador a interpretar vagas com assertividade.
    • Aplicação prática de Scrum, Kanban, SAFe e LeSS.

    • Cerimônias, papéis e indicadores de times ágeis.

    • Como avaliar maturidade ágil de empresas e candidatos.

    • Diferenças entre Waterfall e Ágil e quando cada modelo é mais adequado.
    • O que é Stack (frontend, backend, banco de dados e cloud).

    • Tipos de sistemas: desktop, web, mobile e embarcado.

    • Principais linguagens e tecnologias utilizadas em cada contexto.

    • Como identificar stacks em descrições de vagas e currículos técnicos.
    • Diferença entre linguagens, frameworks e bibliotecas.

    • Principais stacks modernas e legadas (React, Angular, Spring, .NET, PHP, Ruby on Rails).

    • Linguagens de destaque: JavaScript, Python, Java, C#, TypeScript, Kotlin, Swift, Elixir e Go.

    • Principais frameworks e bibliotecas web e mobile (React, Flutter, Django, Express, Vue).

    • Bancos de dados relacionais e não relacionais (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, Firebase).
    • Paradigmas de programação: imperativo, orientado a objetos, funcional e baseado em eventos.

    • Tipos de arquitetura de software: monolítica, microserviços e serverless.

    • Pipeline de dados: ingestão, processamento, armazenamento e visualização.

    • Como interpretar esses conceitos em vagas e entrevistas técnicas.
    • Diferença entre linguagens de alto e baixo nível.

    • Interpretação prática de descrições de vagas.

    • Como identificar linguagens, frameworks e bancos de dados em perfis técnicos.

    • Exercícios e simulações de triagem técnica com foco em recrutamento assertivo.

    Conheça a Facilitadora

    Franciele Alves

    Gestora de Recursos Humanos, Coach, Especialista em Psicologia Organizacional e Análise Comportamental, atuante por mais de 14 anos na área de Recursos Humanos em empresas de grande porte, atualmente CEO na Feel Tech e Feel Academy.

    Helena Zandoná

    Psicóloga, Especialista em Talent Acquisition, possui Especialização na área de Gestão de Pessoas com ênfase em Liderança Organizacional, atuante por mais de 13 anos na área de Gestão de Pessoas, sendo seus últimos cargos focados em atração, seleção e retenção de talentos de TI.

    Nesta Certificação você terá:

    Além da Formação em Agile HR pela Feel Academy:

    Material de Apoio

    Apostila + materiais complementares

    Aulas gravadas

    Aulas gravadas e todo o conteúdo de apoio disponível durante 12 meses.

    Plataforma

    Ambiente de sala de aula da Pagtrust

    Apoio técnico

    Suporte exclusivo para a turma e grupo VIP no WhatsApp

    Dinâmicas

    Dinâmicas ao vivo para aperfeiçoar o conhecimento.

    #FeelAcademyTransforma

    O que fala quem teve a vida transformada!

    + de 5K

    de pessoas formadas.

    +de 80 turmas

    de diferentes formações.

    98% de aprovação

    Quem faz aprova e recomenda!

    Dê um UP na sua carreira

    A Feel Academy é a escola que mais forma pessoas para atuar no mercado de recrutamento no Brasil!

    Diferenciais Feel Academy

    Nossos treinamentos e formações são sempre ao vivo, sendo gravados e disponibilizados na nuvem para quem desejar assistir depois ou novamente. Este formato agrega muito mais valor aos alunos.
    Lote Promocional até 10/09
    COMPRE AGORA!

    de R$ 449,00

    por R$ 449,00

    ou em 12x R$ 44,81*

    *O valor parcelado possui acréscimo.
    Sua compra está totalmente segura e garantida pela Pagtrust.
    O Valor promocional de lançamento expira em:
    Countdown Expired!

    Oferta por tempo limitado!

    Compre sem taxas da plataforma (PIX, Transferência, PicPay ou para empresas *CNPJ) mais informações pelo WhatsApp.

    Dúvidas Frequentes

    Sim, todas as aulas ocorrem de forma online e ao vivo e o aluno possui acesso às gravações e todo o conteúdo de apoio durante 12 meses.

    Sim, e ficam disponíveis na nossa plataforma durante 12 meses.

    Sim, ao final de nossa certificação, você irá ganhar um certificado comprovando sua participação no curso.

    Você pode comprar parcelado em até 12x no cartão de crédito, por boleto ou PIX na plataforma.

    A Certificação Tech Recruiter Expert possui + de 8 horas de aulas gravadas divididas em 13 módulos, além das atividades práticas.

    Sim. Você pode comprar diretamente conosco os ingressos que geramos boleto de pagamento e emitimos NF (para CNPJ). Dúvidas chame no WhatsApp no canto inferior da página que nossa equipe irá atender.

    Suporte 24 com a nossa IA integrada para dúvidas técnicas, mas caso prefira o suporte humano poderá contatar a trainer via WhatsApp.

    A maior Escola prática para RH’s do Brasil

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