Certificação
Tech Recruiter Expert
A certificação que irá te tornar um especialista em Tech Recruitment!
Aulas teóricas + atividades práticas
O grande diferencial da Certificação é a grande abrangência de conhecimento técnico atrelado à atividades práticas, proporcionando uma maior visão e aprofundamento do mercado de TI.
O que você vai encontrar na Certificação:
O melhor e mais completo conteúdo teórico do mercado de recrutamento de TI.
Certificado emitido mediante à aprovação na prova de conhecimento específico.
Rodada prática com atividades e cases reais do recrutamento de TI.
Supervisão e feedback dos trainers durante e após a certificação.
Certificado em 30 Dias!
Método preparatório dinâmico e prático, além de assertivo e ágil para a formação de novos talentos em tech recruitment, preparado para demandas reais e que realmente fazem parte do desafio do profissional tech recruiter.
Certificação com relevância e reconhecida pelo meio empresarial.
Perspectiva de inserção no mercado de tech recruiter.
Eleva a performance na atividade profissional.
Faça parte do nosso banco de talentos com acesso nacional.
Sobre a Certificação Tech Recruiter Expert
A Feel Academy é pioneira na formação de Tech Recruiters no Brasil e já formou mais de 5000 novos Tech Recruiters. Pensando em qualificar ainda mais aqueles profissionais que almejam se especializar para este mercado, criamos a Certificação Tech Recruiter Expert.
Nesta certificação você irá navegar em conteúdos relacionados à área de TI, mas também nas melhores práticas de Talent Acquisition, te preparando para a atuação como um Tech Talent Acquisition de sucesso.
A certificação que irá te tornar um especialista em Tech Recruitment.
25% de desconto cupom “SOFT25″A Certificação mais completa do mercado!
- 16 Módulos
- Bônus: Linkedin para Recruiters
- Atividades práticas
- Prova de certificação
- Rodada prática com atividades e cases reais do recrutamento de TI
- Certificado de conclusão
Aulas gravadas e disponíveis na plataforma Hotmart.
Comprar Certificação
Comprar Agora
Metodologia Validada!
A certificação irá habilitar o profissional no processo de tech recruitment end to end, utilizando metodologias validadas como:
- Sala de aula invertida;
- Teoria + Atividades práticas
- Avaliação de conhecimentos + Feedback.
Nesta formação além de conhecer e estar preparado(a) para os desafios da profissão Tech Recruiter, você também irá:
Conhecer quais soft skills deverão ser desenvolvidas e aprimoradas para ser bem sucedido (a) nessa profissão.
Conhecer mais de 40 cargos técnicos do mercado de TI, suas diferenças, responsabilidades e respectivas trilhas de carreira.
Entender as principais linguagens de programação do mercado, bem como, diferenças entre frameworks, bibliotecas, conhecimento nos principais tipo de arquiteturas, sistemas e muito mais.
Aprender sobre as principais metodologias e práticas de trabalho utilizadas no mercado de TI.
Aprender como conduzir um processo seletivo assertivo e com etapas relevantes, bem como, ferramentas que podem auxiliar na condução dos mesmos – desde hunting até a etapa de negociação.
Conhecer sobre as melhores práticas de Talent Acquisition para a área de Tecnologia.
Para quem é a Certificação Tech Recruiter Expert?
Objetivo:
A Certificação Tech Recruiter Expert tem como objetivo preparar e desenvolver profissionais da área de gestão de pessoas para atuarem no mercado de tecnologia.
Apoiando no desenvolvimento de soft e hard skills, além de um mindset digital, orientando a cargos em tecnologia, stacks de mercado, mindset de negócio, bem como, a melhor forma de condução de um processo seletivo ágil e assertivo.
Comprar Certificação
Em Breve!
Tech Recruiter End-to-End
A certificação que irá habilitar o profissional no processo de Tech Recruitment End-to-End!
Adicione nosso e-mail contato@feelrh.com.br a sua lista de contatos para receber a comunicação da abertura da nova turma!
Público-alvo
- Tech Recruiters / Recrutadores de TI;
- Recrutadores que possuem o desafio de diariamente contratar para a área de tecnologia;
- Empresas que almejam ser mais assertivas na atração e seleção de profissionais de TI;
- Pessoas que almejam se desenvolver e ingressar na área como recrutador de TI.
Treinamento com Certificado: preencha a nomeação do ingresso com os dados do participante do evento que deverá ter o nome no certificado.
O que você vai aprender nesta Certificação.
Módulo I – Fundamentos Estratégicos do Recrutamento de TI
Módulo II – Estratégias Modernas de Atração e Engajamento Tech
Módulo III – Introdução à Tecnologia e Tipos de Empresas Tech
Módulo IV – Modelos Organizacionais e Ciclos de Desenvolvimento
Módulo V – Metodologias Ágeis e Maturidade Técnica
- Aplicação prática de Scrum, Kanban, SAFe e LeSS.
- Cerimônias, papéis e indicadores de times ágeis.
- Como avaliar maturidade ágil de empresas e candidatos.
- Diferenças entre Waterfall e Ágil e quando cada modelo é mais adequado.
Módulo VI – Stack Tecnológica e Ambientes de Desenvolvimento
- O que é Stack (frontend, backend, banco de dados e cloud).
- Tipos de sistemas: desktop, web, mobile e embarcado.
- Principais linguagens e tecnologias utilizadas em cada contexto.
- Como identificar stacks em descrições de vagas e currículos técnicos.
Módulo VII – Linguagens, Frameworks e Bibliotecas
- Diferença entre linguagens, frameworks e bibliotecas.
- Principais stacks modernas e legadas (React, Angular, Spring, .NET, PHP, Ruby on Rails).
- Linguagens de destaque: JavaScript, Python, Java, C#, TypeScript, Kotlin, Swift, Elixir e Go.
- Principais frameworks e bibliotecas web e mobile (React, Flutter, Django, Express, Vue).
- Bancos de dados relacionais e não relacionais (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, Firebase).
Módulo VIII – Arquitetura, Paradigmas e Pipeline de Dados
- Paradigmas de programação: imperativo, orientado a objetos, funcional e baseado em eventos.
- Tipos de arquitetura de software: monolítica, microserviços e serverless.
- Pipeline de dados: ingestão, processamento, armazenamento e visualização.
- Como interpretar esses conceitos em vagas e entrevistas técnicas.
Módulo IX – Tecnologias e Linguagens na Prática
- Diferença entre linguagens de alto e baixo nível.
- Interpretação prática de descrições de vagas.
- Como identificar linguagens, frameworks e bancos de dados em perfis técnicos.
- Exercícios e simulações de triagem técnica com foco em recrutamento assertivo.
Módulo X – Aprofundando Conceitos em Tecnologia (+ de 50 tecnologias)
- APIs: o que são, tipos (REST, SOAP, GraphQL) e exemplos práticos (LinkedIn, Pix, Instagram).
- Arquitetura de sistemas: monolitos x microserviços.
- Mensageria entre sistemas (Kafka, RabbitMQ, Redis Streams, Pub/Sub).
- Contêineres e orquestração (Docker e Kubernetes).
- Servidores locais e em nuvem (AWS, Azure, Google Cloud).
- CI/CD (integração e entrega contínua).
- Repositórios Git (GitHub, GitLab, Bitbucket).
- Elastic Stack e observabilidade (Elasticsearch, Logstash, Kibana).
- Práticas de desenvolvimento (SOLID, Clean Code, TDD, DDD).
Módulo XI – Tecnologia em Dados
- Fundamentos de dados e sua importância estratégica.
- Profissionais e papéis da área: Data Engineer, Data Analyst, Data Scientist.
- Engenharia de Dados e Big Data.
- Principais linguagens: SQL, Python, R, Scala, Java, Shell Script e Julia.
- Ferramentas e ecossistemas de dados (Hadoop, Spark, Power BI, Tableau).
- Governança e qualidade de dados.
Módulo XII – Tecnologia em Produto
- O papel da área de Produto nas empresas de tecnologia.
- Ferramentas de prototipação e design (Figma, Miro, Notion, Confluence).
- Ferramentas de gestão ágil: Jira, ClickUp, Asana.
- Boas práticas de colaboração entre times (Produto, Design e Tech).
- Como interpretar vagas de Product Owner, Product Manager e UX/UI Designer.
Módulo XIII – Tecnologia em Qualidade
- Papel e importância da área de QA (Quality Assurance).
- Diferença entre testes manuais e automatizados.
- Ferramentas de automação: Selenium, Cypress, Robot Framework, JUnit.
- Testes de performance e carga: JMeter, Gatling, k6.
- Testes mobile e API: Appium, Postman, REST Assured.
- Gestão de bugs e rastreamento (TestRail, Zephyr, Jira).
- Cultura de qualidade e integração com CI/CD.
Módulo XIV – Cargos e Funções em Tecnologia (+ de 60 cargos)
- Estrutura e principais carreiras em tecnologia:
- Desenvolvimento (Web, Mobile, Full Cycle, Low/No Code, RPA, Embedded).
- Arquitetura, Infraestrutura, Dados e Produto.
- Qualidade, DevOps e DevSecOps.
- Perfis emergentes: Engenheiro de Sistemas, Desenvolvedor de Jogos, Low Code e RPA.
- Stacks comuns por função e como identificá-las em vagas e perfis técnicos.
Módulo XV – Processo de Seleção Tech Avançado
- Jornada do candidato e funil de seleção ideal.
- Screening, entrevistas técnicas e culturais.
- Testes técnicos (Hackerrank, Coderbyte, TestDome).
- Git e GitHub: como analisar código e versionamento.
- Como vender uma vaga de forma consultiva.
- Técnicas de negociação com candidatos e gestores.
- Principais causas de desistência e como preveni-las.
Módulo XVI – Inovação em Talent Acquisition
- Talent Acquisition End-to-End: da atração ao onboarding.
- Employer Branding e EVP (Employee Value Proposition).
- Talent Marketing e Talent Relationship Management.
- Estratégias de Diversidade e Programas de Atração de Talentos.
- Workforce Planning e segmentação de talentos.
- People Analytics aplicado à aquisição de talentos.
- RH estratégico e integração com gestão de performance.
Bônus: Linkedin para Recruiters
Módulo 2: Otimização de Perfil Profissional
- Como transformar o perfil em uma vitrine profissional
- Foto, banner e título de impacto
- Bio (Sobre) com foco em conversão
- Competências, recomendações e versão multi-idioma
- Destaques e atividades estratégicas
Módulo 3: SEO, SSI e Visibilidade
- Como funciona o algoritmo do LinkedIn
- Técnicas de SEO para ranquear em buscas
- O que é SSI e como aumentar seu índice de autoridade
- Ferramentas de análise de performance de perfil
Módulo 4: Ferramentas de Busca e Sourcing
- LinkedIn Recruiter e Recruiter Lite
- Buscas booleanas + filtros avançados
- Estratégias com páginas de empresa e vagas patrocinadas
- Criação de campanhas com LinkedIn Ads
Módulo 5: Estratégias de Marketing de Recrutamento
- Panorama atual do mercado de tecnologia: tendências, desafios e novas demandas.
- O novo papel do RH: de operacional a estratégico.
- SLA e indicadores de performance em recrutamento tech.
- Postura e soft skills essenciais do recrutador de TI.
- Hard skills e conhecimento técnico necessário para atuar com tecnologia.
- Métricas fundamentais: SLA, assertividade, NPS do candidato e do gestor, funil e custo de contratação.
Módulo II – O papel do RH na seleção de profissionais de TI
- Comportamento e perfil do profissional de tecnologia.
- Estratégias multicanais de hunting: LinkedIn Recruiter, GitHub, comunidades, eventos e fóruns.
- Técnicas de abordagem que geram resposta e engajamento.
- Employer branding e comunicação assertiva com o público tech.
- Uso do DISC na personalização da abordagem e contratação.
- Experiência do candidato e recrutamento consultivo.
- Ferramentas digitais e automações para otimizar o recrutamento.
- Benchmarking e análise de mercado.
Módulo III – Atração de candidatos
- Estrutura e tipos de empresas de tecnologia: software houses, startups, big techs, SaaS, fintechs, edtechs, healthtechs etc.
- Principais cursos e formações da área de TI.
- Interpretação de perfis com ou sem formação superior.
- Como essas estruturas influenciam a contratação e o perfil das vagas.
Módulo IV – Tecnologias e principais funções
- Estruturas organizacionais: tradicional vs. squads multidisciplinares.
- Principais cargos tech e suas responsabilidades (Dev, QA, UX/UI, PO, SM, Tech Lead).
- Introdução às metodologias ágeis (Scrum, Kanban, Spotify Model).
- SDLC – Ciclo de Vida do Desenvolvimento de Software.
- Cultura DevOps e integração contínua (CI/CD).
- Ferramentas mais utilizadas (GitHub, Jenkins, Docker, Kubernetes).
- Como esses conceitos ajudam o recrutador a interpretar vagas com assertividade.
Módulo V – Aprofundando conceitos em Tecnologia
- Aplicação prática de Scrum, Kanban, SAFe e LeSS.
- Cerimônias, papéis e indicadores de times ágeis.
- Como avaliar maturidade ágil de empresas e candidatos.
- Diferenças entre Waterfall e Ágil e quando cada modelo é mais adequado.
Módulo VI – Seleção de profissionais de TI
- O que é Stack (frontend, backend, banco de dados e cloud).
- Tipos de sistemas: desktop, web, mobile e embarcado.
- Principais linguagens e tecnologias utilizadas em cada contexto.
- Como identificar stacks em descrições de vagas e currículos técnicos.
Módulo VII – Inovação no processo de TA
- Diferença entre linguagens, frameworks e bibliotecas.
- Principais stacks modernas e legadas (React, Angular, Spring, .NET, PHP, Ruby on Rails).
- Linguagens de destaque: JavaScript, Python, Java, C#, TypeScript, Kotlin, Swift, Elixir e Go.
- Principais frameworks e bibliotecas web e mobile (React, Flutter, Django, Express, Vue).
- Bancos de dados relacionais e não relacionais (MySQL, PostgreSQL, MongoDB, Redis, Firebase).
Módulo VIII – Aprofundando o processo de seleção Tech
- Paradigmas de programação: imperativo, orientado a objetos, funcional e baseado em eventos.
- Tipos de arquitetura de software: monolítica, microserviços e serverless.
- Pipeline de dados: ingestão, processamento, armazenamento e visualização.
- Como interpretar esses conceitos em vagas e entrevistas técnicas.
Módulo IX – Tecnologias e Linguagens na Prática
- Diferença entre linguagens de alto e baixo nível.
- Interpretação prática de descrições de vagas.
- Como identificar linguagens, frameworks e bancos de dados em perfis técnicos.
- Exercícios e simulações de triagem técnica com foco em recrutamento assertivo.
Conheça a Facilitadora
Franciele Alves
Gestora de Recursos Humanos, Coach, Especialista em Psicologia Organizacional e Análise Comportamental, atuante por mais de 14 anos na área de Recursos Humanos em empresas de grande porte, atualmente CEO na Feel Tech e Feel Academy.
Helena Zandoná
Psicóloga, Especialista em Talent Acquisition, possui Especialização na área de Gestão de Pessoas com ênfase em Liderança Organizacional, atuante por mais de 13 anos na área de Gestão de Pessoas, sendo seus últimos cargos focados em atração, seleção e retenção de talentos de TI.
Nesta Certificação você terá:
Além da Formação em Agile HR pela Feel Academy:
Material de Apoio
Apostila + materiais complementares
Aulas gravadas
Aulas gravadas e todo o conteúdo de apoio disponível durante 12 meses.
Plataforma
Ambiente de sala de aula da Pagtrust
Apoio técnico
Suporte exclusivo para a turma e grupo VIP no WhatsApp
Dinâmicas
Dinâmicas ao vivo para aperfeiçoar o conhecimento.
#FeelAcademyTransforma
O que fala quem teve a vida transformada!
Bruna Soares
Sou psicóloga e trabalhava com recrutamento tradicional há 5 anos em empresas multinacionais no segmento de indústria e segurança, até que percebi que não estava mais feliz na minha área de atuação e considerei até mudar de carreira.
Durante a Formação da Feel Tech tive a possibilidade de fazer um ótimo networking e todo o conteúdo que eu adquiri com as maravilhosas Fran e Helena, fez com que eu fosse aprovada em um processo seletivo na empresa que estou hoje.
Busco me aperfeiçoar continuamente porque a área de tecnologia é muito ampla e desafiadora e a Feel continua me dando a possibilidade de aprender com muita qualidade e com os melhores facilitadores. Sou e sempre serei muito grata porque ter iniciado pelo conhecimento teórico adquirido aqui na Feel me deu o conhecimento necessário para entrar com o pé direito nesse mundo fantástico que é a Tecnologia!
Monique Paiva
Atuo como Tech Recruiter desde Julho de 2020, no mesmo ano em que eu conheci a Feel Tech, onde foi a minha virada de chave. Desde então, venho me atualizando e procurando inovações para ser destaque na área tech. Eu super recomendo a formação de Tech Recruiter, tanto o Básico e principalmente o Avançado, onde possui encontros didáticos, claros e objetivos. A Fran e a Helena estão sempre inovando nas aulas, com conteúdos e materiais atuais, além da participação de profissionais referência na área da tecnologia. Todo esse aprendizado me proporcionou mais vivência na área e engajamento com a carreira que desejo seguir e ser referência.
Katiucia Schroeder
Olá, me chamo Katiucia Schroeder, Gestora de Recursos Humanos, e atuante na área desde 2015, nos últimos seis anos em uma empresa tradicional, sem alinhamento com meus valores.
Iniciei o processo de formação para Tech Recruiter e abri as portas para o mercado da TI, até que recebi uma oportunidade e desde lá venho atuando na área, todos os dias aprendo coisas novas, posso dizer com todas as palavras que minha vida mudou!
Hoje entendi o meu propósito, a importância do Tech Recruiter em todo o processo de seleção, entendi que transformo vidas, vidas de profissionais e empresas.
Hoje para quem me conhece, vê em meus olhos, em minha vida, no dia a dia a mudança que isso trouxe.
Amo o que faço, é desafiador, o mercado é competitivo tem que se trabalhar diariamente com resiliência, com foco, determinação, venda, encantamento.
E foi através da Feel que conheci o mundo da tecnologia e foi amor à primeira vista, ao primeiro curso, e assim, todas essas mudanças foram possíveis.Durante a Formação da Feel Tech tive a possibilidade de fazer um ótimo networking e todo o conteúdo que eu adquiri com as maravilhosas Fran e Helena, fez com que eu fosse aprovada em um processo seletivo na empresa que estou hoje.
Busco me aperfeiçoar continuamente porque a área de tecnologia é muito ampla e desafiadora e a Feel continua me dando a possibilidade de aprender com muita qualidade e com os melhores facilitadores. Sou e sempre serei muito grata porque ter iniciado pelo conhecimento teórico adquirido aqui na Feel me deu o conhecimento necessário para entrar com o pé direito nesse mundo fantástico que é a Tecnologia!
+ de 5K
de pessoas formadas.
+de 80 turmas
de diferentes formações.
98% de aprovação
Quem faz aprova e recomenda!
Valéria Cristina Ramos Silva
A formação de Tech Recruiter, foi mais que minhas expectivas, as informações detalhadas das linguagens TI e suas diferenças. O aproveitamento foi bem rico.
Wallyson Starlley Maciel Martins
A formação consegue nos inserir no meio do Tech Recruiter, explorar as dificuldades, propor boas práticas e instiga a buscar novos conhecimentos para acompanhar o mercado.
Marcia Soaore Segura dos Santos
A formação de Tech recruiter foi bem focada e com uma visão clara das tendências do mundo da tecnologia alinhado aos recursos humanos, sendo parceiro das estratégias do negócio da empresa e não mais staff
Priscila Saraiva
A Formação é muito boa! Conteúdo super completo e muito bem ministrado pelas facilitadores! Parabéns! 👏👏👏
Katiucia Schroeder
Amooooo muito a Feel Tech, adoro a interação de todas o cuidado, paciência e carinho com todos. Explica em detalhes e trazer o pessoal da Tecnologia para passar como funciona o dia a dia, enriquece ainda mais o curso.
Natália Cristinna Gonçalves
Adorei! Curso de conteúdo esclarecedor, que aborda detalhes das funções designidas ao Tech Recruiter. Profissionais com excelente desempenho com relação ao domínio do conteúdo bem como na passagem do conhecimento.
Makenna Soares Oliveira pamplona
Foi muito gratificante, a forma como as facilitadoras ministraram as aulas, e o conteúdo foi muito rico.
Dê um UP na sua carreira
A Feel Academy é a escola que mais forma pessoas para atuar no mercado de recrutamento no Brasil!
Diferenciais Feel Academy
Nossos treinamentos e formações são sempre ao vivo, sendo gravados e disponibilizados na nuvem para quem desejar assistir depois ou novamente. Este formato agrega muito mais valor aos alunos.Lote Promocional até 10/09COMPRE AGORA!
de R$ 449,00
por R$ 449,00
ou em 12x R$ 44,81*
- Parcele em até 12x
- Certificado de conclusão
- Acesso pela Pagtrust
- Conteúdo 100% original
*O valor parcelado possui acréscimo.Sua compra está totalmente segura e garantida pela Pagtrust.O Valor promocional de lançamento expira em:
Countdown Expired!
Oferta por tempo limitado!
Lote Pré-Venda
Compre sem taxas da plataforma (PIX, Transferência, PicPay ou para empresas *CNPJ) mais informações pelo WhatsApp.
Dúvidas Frequentes
1) As aulas ficam gravadas? Por quanto tempo?
Sim, todas as aulas ocorrem de forma online e ao vivo e o aluno possui acesso às gravações e todo o conteúdo de apoio durante 12 meses.
Sim, e ficam disponíveis na nossa plataforma durante 12 meses.
3) A Certificação possui certificado?
Sim, ao final de nossa certificação, você irá ganhar um certificado comprovando sua participação no curso.
4) Quais as formas de pagamento?
Você pode comprar parcelado em até 12x no cartão de crédito, por boleto ou PIX na plataforma.
5) Qual a carga horária da Certificação?
A Certificação Tech Recruiter Expert possui + de 8 horas de aulas gravadas divididas em 13 módulos, além das atividades práticas.
6) Emitem NF ou boleto bancário?
Sim. Você pode comprar diretamente conosco os ingressos que geramos boleto de pagamento e emitimos NF (para CNPJ). Dúvidas chame no WhatsApp no canto inferior da página que nossa equipe irá atender.
Suporte 24 com a nossa IA integrada para dúvidas técnicas, mas caso prefira o suporte humano poderá contatar a trainer via WhatsApp.
A maior Escola prática para RH’s do Brasil
Entre em contato!Acompanhe nossas mídias sociais.
Linkedin
Facebook
Instagram