O grande diferencial da Certificação é a grande abrangência de conhecimento técnico atrelado à atividades práticas, proporcionando uma maior visão e aprofundamento do mercado de TI.
O melhor e mais completo conteúdo teórico do mercado de recrutamento de TI.
Certificado emitido mediante à aprovação na prova de conhecimento específico.
Rodada prática com atividades e cases reais do recrutamento de TI.
Supervisão e feedback dos trainers durante e após a certificação.
A Feel Academy é pioneira na formação de Tech Recruiters no Brasil e já formou mais de 5000 novos Tech Recruiters. Pensando em qualificar ainda mais aqueles profissionais que almejam se especializar para este mercado, criamos a Certificação Tech Recruiter Expert.
Nesta certificação você irá navegar em conteúdos relacionados à área de TI, mas também nas melhores práticas de Talent Acquisition, te preparando para a atuação como um Tech Talent Acquisition de sucesso.
A certificação que irá te tornar um especialista em Tech Recruitment.
Conhecer quais soft skills deverão ser desenvolvidas e aprimoradas para ser bem sucedido (a) nessa profissão.
Conhecer mais de 40 cargos técnicos do mercado de TI, suas diferenças, responsabilidades e respectivas trilhas de carreira.
Entender as principais linguagens de programação do mercado, bem como, diferenças entre frameworks, bibliotecas, conhecimento nos principais tipo de arquiteturas, sistemas e muito mais.
Aprender sobre as principais metodologias e práticas de trabalho utilizadas no mercado de TI.
Aprender como conduzir um processo seletivo assertivo e com etapas relevantes, bem como, ferramentas que podem auxiliar na condução dos mesmos - desde hunting até a etapa de negociação.
Conhecer sobre as melhores práticas de Talent Acquisition para a área de Tecnologia.
A Certificação Tech Recruiter Expert tem como objetivo preparar e desenvolver profissionais da área de gestão de pessoas para atuarem no mercado de tecnologia.
Apoiando no desenvolvimento de soft e hard skills, além de um mindset digital, orientando a cargos em tecnologia, stacks de mercado, mindset de negócio, bem como, a melhor forma de condução de um processo seletivo ágil e assertivo.
- Mercado de TI e suas particularidades
- Mercado de software
- Tipos de software
- Sistemas legados
- Mercado de tecnologia
- Software próprio
- Start ups
- Consultoria em Software
- Empresas que investem em tecnologia
- Tipos de empresas Techs
- Unicórnios
- Soft Skills para profissionais de RH Tech
- Tempo de seleção em TI - o famoso SLA
- Postura do profissional de RH no Recrutamento e Seleção de TI
- Indicadores importantes para tecnologia
- Onde e como buscar as pessoas candidatas
- Linkedin e o Perfil do tech recruiter
- SEO
- Dados importantes sobre o seu perfil
- SSI
- Quem viu seu perfil
- Ocorrência em resultados de pesquisas
- Company Page
- Busca ativa (Hunting)
- Buscas Booleanas
- Estilo de abordagem
- Canais de divulgação interessantes para tech (sites e plataformas relevantes)
- Curso superior em tecnologia
- Infraestrutura de TI
- +de 30 cargos em TI e suas respectivas trilhas de carreira
- Desenvolvimento
- Arquitetura
- Qualidade
- Gestão
- Produto
- Dados
- Infraestrutura
- Cargos e suas similaridades
- Fases do projeto
- Funcionamento de equipe ágeis
- Princípios de agilidade
- Metodologia Waterfall
- Sistemas Desktop, web e embarcado
- Arquiteturas Monolitica e de Microserviços
- Principais linguagens web, desktop e embarcados
- Web/desktop – Back-end ( JAVA, C#, Phyton, PHP e etc)
- Web – Front -end ( React, Angular, javascript e etc)
- Mobile (Nativos ou híbridos)
- Embarcado ( Delphi, Java, C# etc)
- Frameworks
- Bibliotecas
- CMS
- Banco de dados
- Plataformas de desenvolvimento
- Tipos de sistemas
- APIs
- Servidores (local e cloud)
- Plataformas cloud
- Mensageria, contêiners, CI/CD e outros;
- Deploy e Build
- Melhores práticas no desenvolvimento de Software
- JR, PL e SR como entender as senioridades na TI
- Modelos de entrevista
- Aspectos para avaliação
- Testes técnicos – como e onde aplicar
- Negociação
- Inovações nos processos de TA
- Talent Management
- Estratégias de TA conectadas a Talent Management
- Employee Value Proposition
- Employer branding
- Página de carreiras
- Principais programas para atração e formação de talentos
- Programa de Diversidade
- WorkForce Planning e segmentação de talentos
- Brieffing da vaga
- Job description
- Divulgação Tech
- Screening
- Entrevista de RH Tech
- Parecer técnico
- Principais motivos para desistência – dicas de conversão de candidatos no funil
- Negociação
- Gerenciamento do processo seletivo
- Conceito e Manifesto
- Tornando o RH ágil
- Fluxo de seleção
- Estruturação de talent acquistion para tech
- Desevolvimento do time tech
- Modelo FEEL TECH
Gestora de Recursos Humanos, Coach, Especialista em Psicologia Organizacional e Análise Comportamental, atuante por mais de 14 anos na área de Recursos Humanos em empresas de grande porte, atualmente CEO na Feel Tech e Feel Academy.
Apostila + materiais complementares
Aulas online gravadas e disponíveis quando e onde você quiser assistir
Ambiente de sala de aula da Hotmart
Suporte exclusivo para a turma e grupo VIP no WhatsApp
1 encontro ao vivo por mês para esclarecer dúvidas e abordar pautas especificas
O acesso é vitalício, você pode assistir quando e onde quiser.
Sim, e ficam disponíveis no ambiente Classroom do Google por 30 dias para download.
Sim, ao final de nossa certificação, você irá ganhar um certificado comprovando sua participação no curso.
A Certificação Tech Recruiter Expert possui + de 8 horas de aulas gravadas divididas em 13 módulos, além das atividades práticas e 1 encontro mensal ao vivo com duração de 1h30.
Você pode comprar parcelado em até 12x no cartão de crédito, por boleto ou PIX na plataforma Hotmart.
Sim. Você pode comprar diretamente conosco os ingressos que geramos boleto de pagamento e emitimos NF (para CNPJ). Dúvidas chame no WhatsApp no canto inferior da página que nossa equipe irá atender.
